我国虽然已成为世界第二大经济体，制造业、国际贸易、国际投资的规模都在国际上名列前茅，但大而不强的特征仍十分明显：我国产业长期处于全球价值链中低端，国际竞争力和话语权有待提升，核心竞争力还不强。在经济发展新常态下，我国产业要迈向中高端，迫切需要以新发展理念为指导，通过供给侧结构性改革“去产能、去库存、去杠杆、降成本、补短板”，消除过剩产能以促进生产要素流动，实现传统动能更新和经济转型升级。同时，通过供给侧结构性改革消除发展新行业、新业态和新商业模式的体制机制障碍，发展新经济，培育新动能。 
据不完全统计，2016年中央國家機關和各省（直辖市）级计1,187个部门向下遴贤选才，12,307名各级基层公务职员通过遴选实现“n连跳”，进入纵向跨机关层级、横向跨部门（系统）的“上行通道”。 
2013年中组部、人社部《公务职员公开遴选办法(试行)》出台，“遴选”正式进入国人视线。短短4年时间，全国31个省（市）纷纷试行公务职员队伍“二次择优”的创新之举，上海、重庆、安徽、山东等16省（市）制定办法或暂行规定，对领导来自于基层、干部出于基层、优化队伍结构的遴选作以明确规范。上至国家部委，下至县（区）委办局，全国年均组织遴选考试数百场，100,000+基层干部脱颖而出，用实力改写发展路径，实现人生大迁徙。2016年，“国考”大门正式对在职公务职员关闭，作为公开公平公正转任和选拔干部的“公务职员遴选考试”更加引人注目。 
今起，致力追踪研判遴选考试7年的北辰学院推出《遴选十“说”》，与有志凭借自身实力跃龙门的小伙伴聊聊“遴选”不可不知的那些事……
《北辰公务职员遴选笔试宝典》系长期从事遴选命题、阅卷的专家团队，紧扣近两年全国各地遴选出题情况和中组部蕞新《考试大纲》精神，结合当前遴选考试发展的蕞新发展趋势和命题特点，精心研发的核心培训资料。
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