作为一名劳务派遣员工，你对年假规则了解多少？山东济南劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。英文是labor dispatching，又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁。
有没有规定劳务派遣人员休年假的法律？
劳务派遣人员如何休年假？
如果年假的安排和年假的薪水是相当的呢？
下面就由本公司向您介绍务派遣公司的年假制度吧：
1、派遣员工的年假怎么休？
《企业职工带薪年休假实施办法》第四条，年假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同的用人单位工作期间的累计工作时间，依照法律、行政法规或者国务院的规定计算。
第三条职工工作满一年不满十年的，年假为五天；年满十年或二十年以下的，年假为十天；年满二十年的，年假为十五天。
国家法定假日、休息日不包括在年假休假中。
2是否有法律要求劳务派遣工作人员享有年假？
《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、个体工商户的职工连续工作满一年的，享受带薪年休假。因此，只要派遣员工继续工作一年以上，他们就会休假。
劳务派遣单位在劳动合同期间缺勤期间依法支付劳动报酬的天数，超过全年应当享有的年假天数的，不得享受当年的年假；每年的休假天数少于全年应享有的天数的，劳务派遣单位和用人单位应当对派遣职工每年的休假天数进行协商安排。
3如何计算年假安排和非年假工资？
用人单位根据生产、具体工作情况，并考虑职工自身意愿，统筹安排年假。用人单位因工作需要不能安排职工年假或者跨年假的，应当取得劳动者本人的同意。
如果单位因工作需要无法安排员工休年假，可以经过员工同意，不休年假。计算员工年假的工资：对于员工年假的天数，单位应按照员工日薪的300％支付年假工资。
用人单位为劳动者安排年假，但劳动者因自身原因未休年假并书面提出的，用人单位只能在正常工作期间支付工资和收入。劳务派遣人员申请年假时，应当提交到劳务派遣公司，由劳务派遣公司与用人单位协商安排。