工会君，我一闺蜜在深圳龙岗一家工厂上班，昨天跟我说工厂通知他们月底前搬迁到惠州，哎，以后想见面就没这么方便了。工会君，如果她不愿意随迁，有什么方法维护自己的权益呢？
企业基于生产经营的需要，难免会发生搬迁、合并、分立等情况，对员工而言，变更工作地点较为常见，企业搬迁往往是由于生产线转移、企业订单外包、追求更便宜的厂房租金或其他原因导致的。
今天我们就来谈谈，员工面对企业搬迁应怎么做呢？请看以下步骤。
一、注意劳动合同是否约定工作地点
企业搬迁在劳动合同中表现为工作地点的变更，《劳动合同法》第35条明确规定，用人单位变更劳动合同，需与劳动者协商一致，且应当采用书面形式。因此，劳动者应注意劳动合同中关于“工作地点”的约定，如“工作地点”约定为“深圳市”，公司搬迁原则上应不能超出深圳范围，否则属于单方变更劳动合同的内容。
考虑到用人单位享有用工自主权，如用人单位在劳动合同中明确约定“用人单位有权根据生产经营变化及劳动者的工作情况调整其工作地点，劳动者应服从公司安排”或类似的表述，且经劳动者签字确认，除企业滥用权利任意调整工作地点外，一般视为调动有效，劳动者在这种情况下较难主张解除劳动合同的经济补偿金。但别灰心，如果不满足以下两种情况，还是可以主张的噢！
二、留意企业搬迁是否履行了相应程序
企业在搬迁过程中，必须履行以下两个程序：
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来源：深圳新闻网